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记者 崔吉丽

本报讯 安吉县人力资源和社会保障局日前以“青社学堂”为载体，开展了一场“廉洁守初心”主题讨论会。

讨论会上，该局年轻干部从自身工作经历出发，各抒己见，畅所欲言，相互交流对清廉人社建设的认知和感悟。“自成为‘青社学堂’学员以来，我对廉洁从政有了许多深刻的理解。”该局劳动保障服务中心工作人员、四级主任科员邱向凯说。

据了解，为搭建清廉教育平台，该局创新成立“青社学堂”，聚集起56名年轻干部，划分为7个学习小组，并围绕党风廉政建设、清廉文化等主题，念好讲、学、研“三字经”，为年轻干部浇灌清廉养分，从严把好年轻干部成长关。随着“青社学堂”廉政教育效应的不断发挥，让该局打造的“人社清风”金字招牌显得成色更足。

今年以来，在县纪委县监委派驻第三纪检监察组的监督指导下，该局将加强年轻干部清廉教育摆在关键位置，凝心聚力打造“人社清风”廉政品牌，并以此为抓手，把清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化融入到人社改革发展各方面，一支政治清明、行风清朗的人社队伍正渐行渐近。

“针对年轻干部的清廉教育，要抓在日常、严在经常。”该局相关负责人表示，除了搭建“青社学堂”平台外，该局把监督教育触角从工作圈延伸到交际圈、生活圈，把清廉基因植入年轻干部心田，让清廉守正成为他们最鲜明的气质。

廉洁文化是营造风清气正的重要一环。该局对近三年以来新进单位年轻干部职工及大学生招引专班人员定期开展集体廉政提醒谈话，明晰党的纪律和廉政规定。同时，制定“青蓝工程”帮带师徒模式，在基层历练中言传身教实施定向指导，为年轻干部开拓出一条实现自身快速成长的清廉路径。

工作之外，该局从干部职工业余兴趣爱好入手，成立舞蹈、摄影、书法绘画、体育运动等8个文体兴趣小组，并日常组织开展文体活动。引导和打造干部职工健康有序的业余生活，加固“八小时之外”廉洁防线。

“我们将持续丰富‘人社清风’品牌内容与内涵，丰富清廉建设创新举措和实践路径，进一步发挥清廉人社建设实效。”相关负责人说。